Über uns
ÜBER UNS
Das im Jahr 2002 von MINC HOUSE gegründete Unternehmen hat sich einen ausgezeichneten Ruf für die Bereitstellung erschwinglicher und zuverlässiger tragbarer Unterkünfte und Aufbewahrungsmöglichkeiten aufgebaut. Dies hat zu einem bedeutenden und nachhaltigen Unternehmenswachstum und der Entwicklung eines enthusiastischen und motivierten Teams von mehr als 60 erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitern unter der Leitung von Geschäftsführer Mark Dolman geführt.
Wir verkaufen in ganz Großbritannien, vermieten in ganz England und liefern Container und Containerumbauten in die ganze Welt. Wir verfügen über die Produkte und das Wissen, um Ihre Anforderungen an mobile Lagerung und Unterbringung zu erfüllen. Mit unserer eigenen Flotte von 13 speziell angefertigten Lieferfahrzeugen, die von geschulten hauseigenen Fahrern bedient werden, werden unsere hochwertigen Produkte durch einen hervorragenden Kundenservice ergänzt, von der ersten Bestellung bis zur Lieferung und Installation.
Ganz gleich, ob Sie eine Privatperson sind, die einen einzelnen Lagercontainer benötigt, oder ein multinationales Unternehmen, das mehrere Einheiten für eine Reihe von Verwendungszwecken benötigt: Wir sind bestrebt, nach den höchsten professionellen Standards zu arbeiten und verfügen über nationale und internationale Akkreditierungen, Systeme und Richtlinien, um unseren Mitarbeitern zu helfen, Kunden und Lieferanten. Da die Größe unserer Projekte immer größer wird, stellen wir unseren Kunden bei Bedarf gerne Präqualifikationsfragebögen (PQQ) zur Verfügung.
Detailliertere Informationen zu unserer Vision, unseren Richtlinien und unserem Engagement gegenüber unseren Stakeholdern finden Sie weiter unten.
QUALITÄTSMANAGEMENT – UNTERNEHMENSMANAGEMENTSYSTEM (BMS)
Sehen Sie sich unser Vision- und Leitbild an
Wir sind sehr stolz auf unser Business Management System (BMS), das Qualitäts-, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprozesse abdeckt und so konzipiert ist, dass es die Anforderungen von ISO 9001:2015 (Qualität), ISO 14001:2015 (Umwelt) und ISO 45001:2018 (Gesundheit) erfüllt und Sicherheit) oder einer anderen Norm im Einklang mit Anhang SL Struktur.
GESUNDHEIT & SICHERHEIT
Bei MINC HOUSE sind wir bestrebt, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, und werden, soweit dies vernünftigerweise möglich ist, die erforderlichen Verfahren und Systeme einführen, um dies zu erreichen.
Das Unternehmen sorgt für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld und erhält es aufrecht, mit dem Ziel, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu minimieren. Besonderes Augenmerk legen wir auf:
Den Arbeitsplatz in einem sicheren Zustand halten und angemessene Einrichtungen und Vorkehrungen für das Wohlergehen am Arbeitsplatz bereitstellen.
Bereitstellung eines sicheren Zugangs zum und Verlassens des Arbeitsplatzes.
Wir stellen sicher, dass die von uns bereitgestellten Geräte und Systeme sicher sind und wie erforderlich gewartet werden.
Verpflichtung zur Sicherheit und Gesundheit im Zusammenhang mit der Verwendung, Handhabung, Lagerung und dem Transport von Artikeln und Stoffen.
Bereitstellung von Informationen, Anweisungen, Schulungen und Aufsicht, soweit erforderlich, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und anderer Personen am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
MINC HOUSE erkennt außerdem seine Pflicht an, die Gesundheit und Sicherheit aller Kunden und Besucher zu schützen, einschließlich Auftragnehmern und Zeitarbeitern, die von der Arbeit des Unternehmens betroffen sein könnten.
Die unterzeichnete Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie finden Sie hier.
SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS
Wir sind uns bewusst, dass wir unsere Geschäftswerte und -abläufe integrieren müssen, um die Erwartungen von Kunden, Mitarbeitern, Regulierungsbehörden, Lieferanten, der lokalen Gemeinschaft und der Umwelt zu erfüllen, und dass unsere soziale, wirtschaftliche und ökologische Verantwortung gegenüber diesen Interessengruppen ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäfts ist. Wir wollen diese Verantwortung durch unser Handeln und im Rahmen unserer Unternehmenspolitik zum Ausdruck bringen.
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für eine nachhaltige Entwicklung kommunizieren wir offen und ehrlich unsere Strategien, Ziele, Leistungen und Governance gegenüber unseren Stakeholdern und nehmen jedes Feedback, das wir erhalten, ernst.
GLEICHSTELLUNGS- UND VIELFALTPOLITIK
MINC HOUSE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich voll und ganz der Politik der Gleichbehandlung aller seiner Mitarbeiter und Bewerber verschrieben hat. Das Unternehmen vermeidet rechtswidrige Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung und Auswahl, Beförderung, Versetzung, Ausbildungsmöglichkeiten, Bezahlung und Sozialleistungen, anderen Beschäftigungsbedingungen, Disziplin und Auswahl bei Entlassungen und Entlassungen.
Wir werden alle angemessenen Schritte unternehmen, um Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen zu beschäftigen, auszubilden und zu fördern, ohne Rücksicht auf Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit). oder nationale Herkunft), Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexuelle Orientierung.
Die Mitarbeiter sind verpflichtet, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Richtlinie wirksam ist, um Chancengleichheit zu gewährleisten und Diskriminierung zu verhindern. Gegen jeden Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er eine unangemessene oder rechtswidrige Diskriminierung begangen hat, werden im Rahmen des Disziplinarverfahrens des Unternehmens Maßnahmen ergriffen. Schwerwiegende Verstöße gegen diese Grundsatzerklärung zur Chancengleichheit werden als potenzielles grobes Fehlverhalten behandelt und können zur fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers führen.
MINC HOUSE verfügt über eine separate Grundsatzerklärung zur Würde am Arbeitsplatz, die sich mit Belästigung, Mobbing und Einschüchterung befasst und darlegt, wie mit Beschwerden dieser Art umgegangen wird.
RICHTLINIE ZUR WÜRDE AM ARBEITSPLATZ
MINC HOUSE ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden und das frei von Belästigung und Mobbing aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnischer oder nationaler Herkunft), Religion oder Religion ist Glaube, Geschlecht oder sexuelle Orientierung.
Wir dulden oder tolerieren keinerlei Form von Belästigung, Mobbing oder Einschüchterung, sei es durch Mitarbeiter oder externe Dritte, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen, wie etwa Kunden, Klienten, Auftragnehmer und Lieferanten.
Im Rahmen des Disziplinarverfahrens des Unternehmens werden Maßnahmen gegen jeden Mitarbeiter ergriffen, bei dem festgestellt wird, dass er eine unangemessene oder rechtswidrige Belästigung, Schikanierung oder Einschüchterung begangen hat. Schwerwiegende Verstöße gegen diese Richtlinienerklärung zur Würde am Arbeitsplatz werden als potenzielles grobes Fehlverhalten behandelt und können dazu führen, dass der Mitarbeiter fristlos entlassen wird.
MINC HOUSE wird außerdem geeignete Maßnahmen gegen Dritte ergreifen, bei denen festgestellt wird, dass sie eine unangemessene oder rechtswidrige Belästigung, Schikanierung oder Einschüchterung gegenüber seinen Mitarbeitern begangen haben.
Antibestechungsrichtlinie
MINC HOUSE verpflichtet sich zur Förderung und Aufrechterhaltung höchster ethischer Standards in Bezug auf alle seine Geschäftsaktivitäten. Das Unternehmen verfolgt daher eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption und verpflichtet sich, in allen seinen Geschäftsbeziehungen und Beziehungen fair und integer zu handeln, einschließlich der Implementierung und Durchsetzung wirksamer Systeme zur Bekämpfung von Bestechung.
Der Bribery Act 2010, auf dem diese Richtlinie basiert, kriminalisiert die Gewährung und Annahme von Bestechungsgeldern (wie gering sie auch sein mögen), um unangemessenes Verhalten zu beeinflussen. Sollte das Unternehmen für die Genehmigung von Bestechungshandlungen haftbar gemacht werden, drohen uns eine unbegrenzte Geldstrafe.
Bestechung jeglicher Art ist strengstens untersagt.
NACHHALTIGE BESCHAFFUNGSPOLITIK
Wir werden die Notwendigkeit des Konsums von Waren und Dienstleistungen in Frage stellen und das Recycling und die Wiederverwendung von Materialien fördern, wo immer dies möglich ist. Die Kosten/Nutzen umweltfreundlicherer Waren und Dienstleistungen als Alternativen werden berücksichtigt, wobei nach Möglichkeit die Gesamtkosten (einschließlich Umweltfaktoren) bei der Beschaffungsentscheidung berücksichtigt werden. Dies kann die Erfassung von Umweltmanagementdaten zu Waren und Dienstleistungen einschließlich CO2-Emissionen umfassen.
MINC HOUSE ermittelt die Umwelt- und Unternehmensrisiken für das Unternehmen bei der Entwicklung einer nachhaltigen Lieferkette und verpflichtet sich gleichzeitig zur Zusammenarbeit mit unserem Lieferantenstamm. Dazu kann die Identifizierung von Waren und Lieferanten gehören, die das nachhaltige Beschaffungsprogramm von MINC HOUSE teilen, und die Zusammenarbeit mit Lieferanten, um die Umweltauswirkungen der bereitgestellten Waren und Dienstleistungen zu reduzieren. Wir setzen uns außerdem dafür ein, dass die Beschaffungspolitik von MINC HOUSE jederzeit den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Gleichstellung und Vielfalt entspricht.
Das im Jahr 2002 von MINC HOUSE gegründete Unternehmen hat sich einen ausgezeichneten Ruf für die Bereitstellung erschwinglicher und zuverlässiger tragbarer Unterkünfte und Aufbewahrungsmöglichkeiten aufgebaut. Dies hat zu einem bedeutenden und nachhaltigen Unternehmenswachstum und der Entwicklung eines enthusiastischen und motivierten Teams von mehr als 60 erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitern unter der Leitung von Geschäftsführer Mark Dolman geführt.
Wir verkaufen in ganz Großbritannien, vermieten in ganz England und liefern Container und Containerumbauten in die ganze Welt. Wir verfügen über die Produkte und das Wissen, um Ihre Anforderungen an mobile Lagerung und Unterbringung zu erfüllen. Mit unserer eigenen Flotte von 13 speziell angefertigten Lieferfahrzeugen, die von geschulten hauseigenen Fahrern bedient werden, werden unsere hochwertigen Produkte durch einen hervorragenden Kundenservice ergänzt, von der ersten Bestellung bis zur Lieferung und Installation.
Ganz gleich, ob Sie eine Privatperson sind, die einen einzelnen Lagercontainer benötigt, oder ein multinationales Unternehmen, das mehrere Einheiten für eine Reihe von Verwendungszwecken benötigt: Wir sind bestrebt, nach den höchsten professionellen Standards zu arbeiten und verfügen über nationale und internationale Akkreditierungen, Systeme und Richtlinien, um unseren Mitarbeitern zu helfen, Kunden und Lieferanten. Da die Größe unserer Projekte immer größer wird, stellen wir unseren Kunden bei Bedarf gerne Präqualifikationsfragebögen (PQQ) zur Verfügung.
Detailliertere Informationen zu unserer Vision, unseren Richtlinien und unserem Engagement gegenüber unseren Stakeholdern finden Sie weiter unten.
QUALITÄTSMANAGEMENT – UNTERNEHMENSMANAGEMENTSYSTEM (BMS)
Sehen Sie sich unser Vision- und Leitbild an
Wir sind sehr stolz auf unser Business Management System (BMS), das Qualitäts-, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprozesse abdeckt und so konzipiert ist, dass es die Anforderungen von ISO 9001:2015 (Qualität), ISO 14001:2015 (Umwelt) und ISO 45001:2018 (Gesundheit) erfüllt und Sicherheit) oder einer anderen Norm im Einklang mit Anhang SL Struktur.
GESUNDHEIT & SICHERHEIT
Bei MINC HOUSE sind wir bestrebt, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, und werden, soweit dies vernünftigerweise möglich ist, die erforderlichen Verfahren und Systeme einführen, um dies zu erreichen.
Das Unternehmen sorgt für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld und erhält es aufrecht, mit dem Ziel, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu minimieren. Besonderes Augenmerk legen wir auf:
Den Arbeitsplatz in einem sicheren Zustand halten und angemessene Einrichtungen und Vorkehrungen für das Wohlergehen am Arbeitsplatz bereitstellen.
Bereitstellung eines sicheren Zugangs zum und Verlassens des Arbeitsplatzes.
Wir stellen sicher, dass die von uns bereitgestellten Geräte und Systeme sicher sind und wie erforderlich gewartet werden.
Verpflichtung zur Sicherheit und Gesundheit im Zusammenhang mit der Verwendung, Handhabung, Lagerung und dem Transport von Artikeln und Stoffen.
Bereitstellung von Informationen, Anweisungen, Schulungen und Aufsicht, soweit erforderlich, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und anderer Personen am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
MINC HOUSE erkennt außerdem seine Pflicht an, die Gesundheit und Sicherheit aller Kunden und Besucher zu schützen, einschließlich Auftragnehmern und Zeitarbeitern, die von der Arbeit des Unternehmens betroffen sein könnten.
Die unterzeichnete Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie finden Sie hier.
SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS
Wir sind uns bewusst, dass wir unsere Geschäftswerte und -abläufe integrieren müssen, um die Erwartungen von Kunden, Mitarbeitern, Regulierungsbehörden, Lieferanten, der lokalen Gemeinschaft und der Umwelt zu erfüllen, und dass unsere soziale, wirtschaftliche und ökologische Verantwortung gegenüber diesen Interessengruppen ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäfts ist. Wir wollen diese Verantwortung durch unser Handeln und im Rahmen unserer Unternehmenspolitik zum Ausdruck bringen.
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für eine nachhaltige Entwicklung kommunizieren wir offen und ehrlich unsere Strategien, Ziele, Leistungen und Governance gegenüber unseren Stakeholdern und nehmen jedes Feedback, das wir erhalten, ernst.
GLEICHSTELLUNGS- UND VIELFALTPOLITIK
MINC HOUSE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich voll und ganz der Politik der Gleichbehandlung aller seiner Mitarbeiter und Bewerber verschrieben hat. Das Unternehmen vermeidet rechtswidrige Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung und Auswahl, Beförderung, Versetzung, Ausbildungsmöglichkeiten, Bezahlung und Sozialleistungen, anderen Beschäftigungsbedingungen, Disziplin und Auswahl bei Entlassungen und Entlassungen.
Wir werden alle angemessenen Schritte unternehmen, um Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen zu beschäftigen, auszubilden und zu fördern, ohne Rücksicht auf Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit). oder nationale Herkunft), Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexuelle Orientierung.
Die Mitarbeiter sind verpflichtet, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Richtlinie wirksam ist, um Chancengleichheit zu gewährleisten und Diskriminierung zu verhindern. Gegen jeden Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er eine unangemessene oder rechtswidrige Diskriminierung begangen hat, werden im Rahmen des Disziplinarverfahrens des Unternehmens Maßnahmen ergriffen. Schwerwiegende Verstöße gegen diese Grundsatzerklärung zur Chancengleichheit werden als potenzielles grobes Fehlverhalten behandelt und können zur fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers führen.
MINC HOUSE verfügt über eine separate Grundsatzerklärung zur Würde am Arbeitsplatz, die sich mit Belästigung, Mobbing und Einschüchterung befasst und darlegt, wie mit Beschwerden dieser Art umgegangen wird.
RICHTLINIE ZUR WÜRDE AM ARBEITSPLATZ
MINC HOUSE ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden und das frei von Belästigung und Mobbing aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnischer oder nationaler Herkunft), Religion oder Religion ist Glaube, Geschlecht oder sexuelle Orientierung.
Wir dulden oder tolerieren keinerlei Form von Belästigung, Mobbing oder Einschüchterung, sei es durch Mitarbeiter oder externe Dritte, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen, wie etwa Kunden, Klienten, Auftragnehmer und Lieferanten.
Im Rahmen des Disziplinarverfahrens des Unternehmens werden Maßnahmen gegen jeden Mitarbeiter ergriffen, bei dem festgestellt wird, dass er eine unangemessene oder rechtswidrige Belästigung, Schikanierung oder Einschüchterung begangen hat. Schwerwiegende Verstöße gegen diese Richtlinienerklärung zur Würde am Arbeitsplatz werden als potenzielles grobes Fehlverhalten behandelt und können dazu führen, dass der Mitarbeiter fristlos entlassen wird.
MINC HOUSE wird außerdem geeignete Maßnahmen gegen Dritte ergreifen, bei denen festgestellt wird, dass sie eine unangemessene oder rechtswidrige Belästigung, Schikanierung oder Einschüchterung gegenüber seinen Mitarbeitern begangen haben.
Antibestechungsrichtlinie
MINC HOUSE verpflichtet sich zur Förderung und Aufrechterhaltung höchster ethischer Standards in Bezug auf alle seine Geschäftsaktivitäten. Das Unternehmen verfolgt daher eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption und verpflichtet sich, in allen seinen Geschäftsbeziehungen und Beziehungen fair und integer zu handeln, einschließlich der Implementierung und Durchsetzung wirksamer Systeme zur Bekämpfung von Bestechung.
Der Bribery Act 2010, auf dem diese Richtlinie basiert, kriminalisiert die Gewährung und Annahme von Bestechungsgeldern (wie gering sie auch sein mögen), um unangemessenes Verhalten zu beeinflussen. Sollte das Unternehmen für die Genehmigung von Bestechungshandlungen haftbar gemacht werden, drohen uns eine unbegrenzte Geldstrafe.
Bestechung jeglicher Art ist strengstens untersagt.
NACHHALTIGE BESCHAFFUNGSPOLITIK
Wir werden die Notwendigkeit des Konsums von Waren und Dienstleistungen in Frage stellen und das Recycling und die Wiederverwendung von Materialien fördern, wo immer dies möglich ist. Die Kosten/Nutzen umweltfreundlicherer Waren und Dienstleistungen als Alternativen werden berücksichtigt, wobei nach Möglichkeit die Gesamtkosten (einschließlich Umweltfaktoren) bei der Beschaffungsentscheidung berücksichtigt werden. Dies kann die Erfassung von Umweltmanagementdaten zu Waren und Dienstleistungen einschließlich CO2-Emissionen umfassen.
MINC HOUSE ermittelt die Umwelt- und Unternehmensrisiken für das Unternehmen bei der Entwicklung einer nachhaltigen Lieferkette und verpflichtet sich gleichzeitig zur Zusammenarbeit mit unserem Lieferantenstamm. Dazu kann die Identifizierung von Waren und Lieferanten gehören, die das nachhaltige Beschaffungsprogramm von MINC HOUSE teilen, und die Zusammenarbeit mit Lieferanten, um die Umweltauswirkungen der bereitgestellten Waren und Dienstleistungen zu reduzieren. Wir setzen uns außerdem dafür ein, dass die Beschaffungspolitik von MINC HOUSE jederzeit den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Gleichstellung und Vielfalt entspricht.