Over ons
OVER ONS
Opgericht in 2002 door MINC HOUSE heeft een uitstekende reputatie opgebouwd voor het leveren van betaalbare en betrouwbare draagbare accommodatie en opslag. Dit heeft geresulteerd in een aanzienlijke en duurzame groei van het bedrijf en de ontwikkeling van een enthousiast en gemotiveerd team van ruim 60 ervaren en gekwalificeerde mensen, onder leiding van algemeen directeur Mark Dolman.
Wij verkopen in heel Groot-Brittannië, verhuren in heel Engeland en leveren containers en containerconversies over de hele wereld: wij hebben de producten en kennis om uw behoeften op het gebied van draagbare opslag en accommodatie op te lossen. Met behulp van ons eigen wagenpark van 13 speciaal gebouwde bestelwagens, bestuurd door opgeleide interne chauffeurs, gaan onze hoogwaardige producten gepaard met een uitstekende klantenservice, vanaf de eerste bestelling tot en met de levering en installatie.
Of u nu een particulier bent die één enkele opslagcontainer nodig heeft of een multinational die meerdere eenheden nodig heeft voor een scala aan toepassingen, wij streven ernaar om te werken volgens de hoogste professionele normen, met nationale en internationale accreditaties, systemen en beleid om onze mensen te helpen, klanten en leveranciers. Omdat de omvang van onze projecten blijft groeien, stellen wij waar nodig graag Pre-Qualification Questionnaires (PQQ) voor klanten voor.
Hieronder vindt u meer gedetailleerde informatie over onze visie, ons beleid en onze betrokkenheid bij onze stakeholders.
KWALITEITSBEHEER – BEDRIJFSMANAGEMENTSYSTEEM (BMS)
Bekijk onze Visie & Missieverklaring
We zijn enorm trots op ons Business Management Systeem (BMS) dat kwaliteits-, milieu-, gezondheids- en veiligheidsprocessen omvat, ontworpen om te voldoen aan de eisen van ISO 9001:2015 (Kwaliteit), ISO 14001:2015 (Milieu) en ISO 45001:2018 (Gezondheidszorg). en veiligheid) of een andere norm in overeenstemming met Annex SL Structuur.
GEZONDHEID & VEILIGHEID
Bij MINC HOUSE streven we ernaar de gezondheid, veiligheid en het welzijn van al onze medewerkers te waarborgen en zullen we, voor zover redelijkerwijs mogelijk, de noodzakelijke procedures en systemen opzetten om dit te bereiken.
Het bedrijf zal een gezonde en veilige werkomgeving bieden en in stand houden, met als doel het minimaliseren van arbeidsongevallen en -ziekten. Wij besteden bijzondere aandacht aan:
Het in een veilige toestand houden van de werkplek en het bieden van adequate faciliteiten en regelingen voor welzijn op het werk.
Het bieden van een veilige toegang tot en uitgang van de werkplek.
Ervoor zorgen dat de door ons geleverde apparatuur en systemen veilig zijn en worden onderhouden zoals vereist.
Het streven naar veiligheid voor de gezondheid in verband met het gebruik, de hantering, de opslag en het transport van artikelen en stoffen.
Het verstrekken van informatie, instructies, training en toezicht indien nodig om de gezondheid en veiligheid op het werk van onze werknemers en andere personen te waarborgen.
MINC HOUSE erkent ook haar plicht om de gezondheid en veiligheid van alle klanten en bezoekers te beschermen, inclusief aannemers en tijdelijke werknemers, die mogelijk getroffen worden door het werk van het Bedrijf.
Bekijk hier het ondertekende gezondheids- en veiligheidsbeleid.
MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN
We erkennen dat we onze bedrijfswaarden en activiteiten moeten integreren om te voldoen aan de verwachtingen van klanten, werknemers, toezichthouders, leveranciers, de lokale gemeenschap en het milieu, en dat onze sociale, economische en ecologische verantwoordelijkheden jegens deze belanghebbenden een integraal onderdeel zijn van ons bedrijf. Wij streven ernaar deze verantwoordelijkheden te demonstreren door middel van onze acties en binnen ons bedrijfsbeleid.
We zijn open en eerlijk in het communiceren van onze strategieën, doelstellingen, prestaties en bestuur naar onze belanghebbenden in ons voortdurende streven naar duurzame ontwikkeling en nemen alle feedback die we ontvangen serieus.
GELIJKHEIDS- EN DIVERSITEITSBELEID
MINC HOUSE is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich volledig inzet voor een beleid waarbij al haar werknemers en sollicitanten gelijk worden behandeld. Het Bedrijf zal onwettige discriminatie vermijden in alle aspecten van het dienstverband, inclusief werving en selectie, promotie, overplaatsing, opleidingsmogelijkheden, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, andere arbeidsvoorwaarden, disciplinaire maatregelen en selectie voor ontslag en ontslag.
We zullen alle redelijke stappen ondernemen om werknemers in dienst te nemen, op te leiden en te promoveren op basis van hun ervaring, capaciteiten en kwalificaties, ongeacht leeftijd, handicap, geslachtsverandering, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras (inclusief huidskleur, nationaliteit en etnische achtergrond). of nationale afkomst), religie of overtuiging, geslacht of seksuele geaardheid.
Werknemers hebben de plicht om met het bedrijf samen te werken om ervoor te zorgen dat dit beleid effectief is bij het bieden van gelijke kansen en bij het voorkomen van discriminatie. Er zullen maatregelen worden genomen volgens de disciplinaire procedure van het bedrijf tegen elke werknemer die een daad van ongepaste of onwettige discriminatie heeft gepleegd. Ernstige schendingen van deze beleidsverklaring inzake gelijke kansen zullen worden behandeld als mogelijk ernstig wangedrag en kunnen ertoe leiden dat de werknemer wordt ontslagen op staande voet.
MINC HOUSE heeft een aparte Dignity At Work-beleidsverklaring waarin intimidatie, pesterijen en intimidatie aan de orde komen en wordt uiteengezet hoe dit soort klachten zal worden afgehandeld.
WAARDIGHEID OP HET WERKBELEID
MINC HOUSE streeft ernaar een werkomgeving te bieden waarin alle werknemers met respect en waardigheid worden behandeld en die vrij is van intimidatie en pesterijen op basis van leeftijd, handicap, geslachtsverandering, ras (inclusief huidskleur, nationaliteit en etnische of nationale afkomst), religie of geloof, seks of seksuele geaardheid.
Wij zullen geen enkele vorm van intimidatie, pesterij of intimidatie tolereren of tolereren, ongeacht of deze wordt gepleegd door werknemers of door externe derde partijen die zaken doen met het bedrijf, zoals klanten, opdrachtnemers en leveranciers.
Er zullen maatregelen worden genomen volgens de disciplinaire procedure van het bedrijf tegen elke werknemer die een daad van ongepaste of onwettige intimidatie, pesterij of intimidatie heeft gepleegd. Ernstige schendingen van deze beleidsverklaring van Dignity At Work zullen worden behandeld als mogelijk ernstig wangedrag en kunnen ertoe leiden dat de werknemer wordt ontslagen op staande voet.
MINC HOUSE zal tevens passende actie ondernemen tegen derden waarvan wordt vastgesteld dat zij een daad van ongepaste of onrechtmatige intimidatie, pesterij of intimidatie jegens haar werknemers hebben gepleegd.
ANTI-OMKOOPBELEID
MINC HOUSE zet zich in voor het bevorderen en handhaven van het hoogste niveau van ethische normen met betrekking tot al haar zakelijke activiteiten. Het bedrijf hanteert daarom een nultolerantiebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie en streeft ernaar eerlijk en integer te handelen in al zijn zakelijke transacties en relaties, inclusief het implementeren en afdwingen van effectieve systemen om omkoping tegen te gaan.
De Bribery Act 2010, waarop dit beleid is gebaseerd, stelt het geven en ontvangen van steekpenningen (hoe klein ook) strafbaar om ongepast gedrag te beïnvloeden. Mocht het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor het toestaan van omkoping, dan riskeren wij een onbeperkte boete.
Omkoping van welke aard dan ook is ten strengste verboden.
DUURZAAM INKOOPBELEID
We zullen de behoefte aan consumptie van goederen en diensten ter discussie stellen en recycling en hergebruik van materialen waar mogelijk bevorderen. De kosten/baten van milieuvriendelijke goederen en diensten als alternatief zullen in overweging worden genomen, waarbij waar mogelijk rekening wordt gehouden met de totale kosteneigendom (inclusief milieufactoren) bij de aanbestedingsbeslissing. Hierbij kan het gaan om het verzamelen van milieubeheergegevens over goederen en diensten, inclusief CO2-emissies.
MINC HOUSE zal de milieu- en bedrijfsrisico's voor het bedrijf bepalen bij het ontwikkelen van een duurzame toeleveringsketen, terwijl we ons inzetten voor de samenwerking met ons leveranciersbestand. Dit kan het identificeren van grondstoffen en leveranciers omvatten die het duurzame inkoopprogramma van MINC HOUSE delen en het samenwerken met leveranciers om de milieueffecten van geleverde goederen en diensten te verminderen. We streven er ook naar om ervoor te zorgen dat het inkoopbeleid van MINC HOUSE te allen tijde voldoet aan de wettelijke en regelgevende vereisten met betrekking tot gezondheid en veiligheid, gelijkheid en diversiteit.
Opgericht in 2002 door MINC HOUSE heeft een uitstekende reputatie opgebouwd voor het leveren van betaalbare en betrouwbare draagbare accommodatie en opslag. Dit heeft geresulteerd in een aanzienlijke en duurzame groei van het bedrijf en de ontwikkeling van een enthousiast en gemotiveerd team van ruim 60 ervaren en gekwalificeerde mensen, onder leiding van algemeen directeur Mark Dolman.
Wij verkopen in heel Groot-Brittannië, verhuren in heel Engeland en leveren containers en containerconversies over de hele wereld: wij hebben de producten en kennis om uw behoeften op het gebied van draagbare opslag en accommodatie op te lossen. Met behulp van ons eigen wagenpark van 13 speciaal gebouwde bestelwagens, bestuurd door opgeleide interne chauffeurs, gaan onze hoogwaardige producten gepaard met een uitstekende klantenservice, vanaf de eerste bestelling tot en met de levering en installatie.
Of u nu een particulier bent die één enkele opslagcontainer nodig heeft of een multinational die meerdere eenheden nodig heeft voor een scala aan toepassingen, wij streven ernaar om te werken volgens de hoogste professionele normen, met nationale en internationale accreditaties, systemen en beleid om onze mensen te helpen, klanten en leveranciers. Omdat de omvang van onze projecten blijft groeien, stellen wij waar nodig graag Pre-Qualification Questionnaires (PQQ) voor klanten voor.
Hieronder vindt u meer gedetailleerde informatie over onze visie, ons beleid en onze betrokkenheid bij onze stakeholders.
KWALITEITSBEHEER – BEDRIJFSMANAGEMENTSYSTEEM (BMS)
Bekijk onze Visie & Missieverklaring
We zijn enorm trots op ons Business Management Systeem (BMS) dat kwaliteits-, milieu-, gezondheids- en veiligheidsprocessen omvat, ontworpen om te voldoen aan de eisen van ISO 9001:2015 (Kwaliteit), ISO 14001:2015 (Milieu) en ISO 45001:2018 (Gezondheidszorg). en veiligheid) of een andere norm in overeenstemming met Annex SL Structuur.
GEZONDHEID & VEILIGHEID
Bij MINC HOUSE streven we ernaar de gezondheid, veiligheid en het welzijn van al onze medewerkers te waarborgen en zullen we, voor zover redelijkerwijs mogelijk, de noodzakelijke procedures en systemen opzetten om dit te bereiken.
Het bedrijf zal een gezonde en veilige werkomgeving bieden en in stand houden, met als doel het minimaliseren van arbeidsongevallen en -ziekten. Wij besteden bijzondere aandacht aan:
Het in een veilige toestand houden van de werkplek en het bieden van adequate faciliteiten en regelingen voor welzijn op het werk.
Het bieden van een veilige toegang tot en uitgang van de werkplek.
Ervoor zorgen dat de door ons geleverde apparatuur en systemen veilig zijn en worden onderhouden zoals vereist.
Het streven naar veiligheid voor de gezondheid in verband met het gebruik, de hantering, de opslag en het transport van artikelen en stoffen.
Het verstrekken van informatie, instructies, training en toezicht indien nodig om de gezondheid en veiligheid op het werk van onze werknemers en andere personen te waarborgen.
MINC HOUSE erkent ook haar plicht om de gezondheid en veiligheid van alle klanten en bezoekers te beschermen, inclusief aannemers en tijdelijke werknemers, die mogelijk getroffen worden door het werk van het Bedrijf.
Bekijk hier het ondertekende gezondheids- en veiligheidsbeleid.
MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN
We erkennen dat we onze bedrijfswaarden en activiteiten moeten integreren om te voldoen aan de verwachtingen van klanten, werknemers, toezichthouders, leveranciers, de lokale gemeenschap en het milieu, en dat onze sociale, economische en ecologische verantwoordelijkheden jegens deze belanghebbenden een integraal onderdeel zijn van ons bedrijf. Wij streven ernaar deze verantwoordelijkheden te demonstreren door middel van onze acties en binnen ons bedrijfsbeleid.
We zijn open en eerlijk in het communiceren van onze strategieën, doelstellingen, prestaties en bestuur naar onze belanghebbenden in ons voortdurende streven naar duurzame ontwikkeling en nemen alle feedback die we ontvangen serieus.
GELIJKHEIDS- EN DIVERSITEITSBELEID
MINC HOUSE is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich volledig inzet voor een beleid waarbij al haar werknemers en sollicitanten gelijk worden behandeld. Het Bedrijf zal onwettige discriminatie vermijden in alle aspecten van het dienstverband, inclusief werving en selectie, promotie, overplaatsing, opleidingsmogelijkheden, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, andere arbeidsvoorwaarden, disciplinaire maatregelen en selectie voor ontslag en ontslag.
We zullen alle redelijke stappen ondernemen om werknemers in dienst te nemen, op te leiden en te promoveren op basis van hun ervaring, capaciteiten en kwalificaties, ongeacht leeftijd, handicap, geslachtsverandering, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras (inclusief huidskleur, nationaliteit en etnische achtergrond). of nationale afkomst), religie of overtuiging, geslacht of seksuele geaardheid.
Werknemers hebben de plicht om met het bedrijf samen te werken om ervoor te zorgen dat dit beleid effectief is bij het bieden van gelijke kansen en bij het voorkomen van discriminatie. Er zullen maatregelen worden genomen volgens de disciplinaire procedure van het bedrijf tegen elke werknemer die een daad van ongepaste of onwettige discriminatie heeft gepleegd. Ernstige schendingen van deze beleidsverklaring inzake gelijke kansen zullen worden behandeld als mogelijk ernstig wangedrag en kunnen ertoe leiden dat de werknemer wordt ontslagen op staande voet.
MINC HOUSE heeft een aparte Dignity At Work-beleidsverklaring waarin intimidatie, pesterijen en intimidatie aan de orde komen en wordt uiteengezet hoe dit soort klachten zal worden afgehandeld.
WAARDIGHEID OP HET WERKBELEID
MINC HOUSE streeft ernaar een werkomgeving te bieden waarin alle werknemers met respect en waardigheid worden behandeld en die vrij is van intimidatie en pesterijen op basis van leeftijd, handicap, geslachtsverandering, ras (inclusief huidskleur, nationaliteit en etnische of nationale afkomst), religie of geloof, seks of seksuele geaardheid.
Wij zullen geen enkele vorm van intimidatie, pesterij of intimidatie tolereren of tolereren, ongeacht of deze wordt gepleegd door werknemers of door externe derde partijen die zaken doen met het bedrijf, zoals klanten, opdrachtnemers en leveranciers.
Er zullen maatregelen worden genomen volgens de disciplinaire procedure van het bedrijf tegen elke werknemer die een daad van ongepaste of onwettige intimidatie, pesterij of intimidatie heeft gepleegd. Ernstige schendingen van deze beleidsverklaring van Dignity At Work zullen worden behandeld als mogelijk ernstig wangedrag en kunnen ertoe leiden dat de werknemer wordt ontslagen op staande voet.
MINC HOUSE zal tevens passende actie ondernemen tegen derden waarvan wordt vastgesteld dat zij een daad van ongepaste of onrechtmatige intimidatie, pesterij of intimidatie jegens haar werknemers hebben gepleegd.
ANTI-OMKOOPBELEID
MINC HOUSE zet zich in voor het bevorderen en handhaven van het hoogste niveau van ethische normen met betrekking tot al haar zakelijke activiteiten. Het bedrijf hanteert daarom een nultolerantiebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie en streeft ernaar eerlijk en integer te handelen in al zijn zakelijke transacties en relaties, inclusief het implementeren en afdwingen van effectieve systemen om omkoping tegen te gaan.
De Bribery Act 2010, waarop dit beleid is gebaseerd, stelt het geven en ontvangen van steekpenningen (hoe klein ook) strafbaar om ongepast gedrag te beïnvloeden. Mocht het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor het toestaan van omkoping, dan riskeren wij een onbeperkte boete.
Omkoping van welke aard dan ook is ten strengste verboden.
DUURZAAM INKOOPBELEID
We zullen de behoefte aan consumptie van goederen en diensten ter discussie stellen en recycling en hergebruik van materialen waar mogelijk bevorderen. De kosten/baten van milieuvriendelijke goederen en diensten als alternatief zullen in overweging worden genomen, waarbij waar mogelijk rekening wordt gehouden met de totale kosteneigendom (inclusief milieufactoren) bij de aanbestedingsbeslissing. Hierbij kan het gaan om het verzamelen van milieubeheergegevens over goederen en diensten, inclusief CO2-emissies.
MINC HOUSE zal de milieu- en bedrijfsrisico's voor het bedrijf bepalen bij het ontwikkelen van een duurzame toeleveringsketen, terwijl we ons inzetten voor de samenwerking met ons leveranciersbestand. Dit kan het identificeren van grondstoffen en leveranciers omvatten die het duurzame inkoopprogramma van MINC HOUSE delen en het samenwerken met leveranciers om de milieueffecten van geleverde goederen en diensten te verminderen. We streven er ook naar om ervoor te zorgen dat het inkoopbeleid van MINC HOUSE te allen tijde voldoet aan de wettelijke en regelgevende vereisten met betrekking tot gezondheid en veiligheid, gelijkheid en diversiteit.